基于過(guò)去幾年歐洲經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的情況，歐洲的雇主發(fā)現(xiàn)越來(lái)越苦難找到合適的雇員，尤其是高等技術(shù)或者受到高等教育的人才。正是因?yàn)槿绱?，?jīng)濟(jì)類(lèi)移民(勞動(dòng)移民)問(wèn)題在整個(gè)歐洲經(jīng)濟(jì)發(fā)展中變得越來(lái)越重要。正是在這樣的經(jīng)濟(jì)背景下，在歐盟法律框架下的歐盟藍(lán)卡指令被頒布并且逐步在歐盟成員國(guó)內(nèi)運(yùn)行。荷蘭是歐盟成員國(guó)之一，基于勞動(dòng)雇傭關(guān)系，雇主可以為其雇員申請(qǐng)歐盟藍(lán)卡居留，具體的要求可以參考荷蘭移民局的網(wǎng)站。
歐盟藍(lán)卡居留許可
盡管如此，在荷蘭，歐盟藍(lán)卡的申請(qǐng)者相對(duì)較少，其主要原因是，目前荷蘭本國(guó)移民法體系下，雇主為其員工申請(qǐng)高技術(shù)工作居留許可更受歡迎。從實(shí)際角度出發(fā)，根據(jù)移民法法律法規(guī)，獲得高技術(shù)居留許可需要滿(mǎn)足的工資標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)于獲得歐盟藍(lán)卡的工資標(biāo)準(zhǔn)要低很多，并且其工資的標(biāo)準(zhǔn)基于年齡段的不同，也采用了不同的標(biāo)準(zhǔn)。
高技術(shù)居留許可
值得強(qiáng)調(diào)的是，荷蘭的高技術(shù)居留卡對(duì)申請(qǐng)者本身的學(xué)歷要求并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，這一點(diǎn)也是相對(duì)于歐盟藍(lán)卡最主要的不同之處之一。如何衡量所謂的“高技術(shù)”這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，更多取決于雇主是否有提供合法有效的雇傭合同并且承擔(dān)相應(yīng)的“高工資”的意愿。
不過(guò)，不是每一個(gè)雇主都可以雇傭非歐洲公民。雇主需要獲得移民局頒發(fā)的“擔(dān)保人資質(zhì)”。雇主如何獲得擔(dān)保人資質(zhì)，移民局從多方面進(jìn)行考核并做出最終決定，但是最重要的原則就是一個(gè)雇主的信譽(yù)資質(zhì)。良好的信譽(yù)資質(zhì)可以從一個(gè)公司過(guò)往的繳稅記錄中得到檢驗(yàn)。除此之外，良好的財(cái)務(wù)保障也是重要的條件之一。不過(guò)，希望為其雇員申請(qǐng)歐盟藍(lán)卡的雇主，則不需要荷蘭移民局頒發(fā)的“擔(dān)保人資質(zhì)”。
因此，無(wú)論從雇主和雇員的角度出發(fā)，究竟選擇歐盟藍(lán)卡還是高技術(shù)居留許可，都要因人因事區(qū)別對(duì)待，尋求專(zhuān)業(yè)移民機(jī)構(gòu)給出專(zhuān)業(yè)的建議和輔導(dǎo)是非常必要的。
關(guān)于荷蘭工作許可的內(nèi)容就暫時(shí)為大家講解到這里。荷蘭作為歐洲國(guó)家的一員，其環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、文化等都是為人稱(chēng)道的，是移民者的優(yōu)選國(guó)家。
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