企業(yè)文化師是指在企業(yè)經(jīng)營管理活動中從事企業(yè)價值觀念塑造和轉(zhuǎn)化的人。從事企事業(yè)單位企業(yè)文化的研究、建設和管理，職責是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和促進企業(yè)的愿景、共同價值觀和使命。下面和八角藤教育一起來了解一下企業(yè)文化師報考條件吧!

　　企業(yè)文化師工作范圍

　　企業(yè)文化師需要具備企業(yè)文化的宏觀設計能力，能夠為企業(yè)領導提供文化建設方面的建議，能夠開展研究、文本建設、會員推廣、長期管理、企業(yè)文化建設效果的年度考核。因此，這也是一個需要豐富經(jīng)驗的職業(yè)，在進入“企業(yè)文化教師”的“兩扇門”之前，他們往往需要走過行政經(jīng)理和人事經(jīng)理的道路，或者是具有企業(yè)文化建設、宣傳策劃、培訓、人力資源等工作經(jīng)驗的復合型人才。行政管理、人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)，新聞、出版、中文、哲學等宣傳類專業(yè)，都是企業(yè)文化的專業(yè)人才。

　　企業(yè)文化是企業(yè)廣大員工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動中自覺形成并堅持的經(jīng)營宗旨、價值觀和道德規(guī)范的綜合體現(xiàn)。它是一種新的當代管理理念，是現(xiàn)代企業(yè)的靈魂，是企業(yè)的成功之道，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。

　　20世紀80年代初，企業(yè)文化傳入我國，并受到我國企業(yè)界和理論界的關注。中國沿海開放城市和工業(yè)相對集中地區(qū)率先在企業(yè)文化建設方面進行了實踐和探索，提出了具有自己個性的企業(yè)精神。

　　企業(yè)文化師現(xiàn)狀與前景

　　與發(fā)達國家相比，中國的企業(yè)文化建設工作還相當落后，企業(yè)文化從業(yè)人員自身的素質(zhì)也有待提高。專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才也急需。據(jù)統(tǒng)計，目前中國至少缺少10萬家企業(yè)專業(yè)文化教師。企業(yè)文化教師作為專職的企業(yè)文化建設者，其責任為變革舊的企業(yè)文化，重塑適應全球經(jīng)濟一體化的新企業(yè)文化的任務艱巨。

　　企業(yè)文化師薪酬待遇如何?

　　通過一些思路的實施，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)得到了提升和規(guī)范，為企業(yè)帶來了良好的口碑，也為員工創(chuàng)造了更好的文化環(huán)境，企業(yè)和員工都能獲得可觀的精神和物質(zhì)利益。企業(yè)文化教師的薪酬屬于中高收入職業(yè)之一。企業(yè)文化人員水平相對較好，隨著綜合能力的提高，薪酬也會上漲。企業(yè)文化教師的年收入大致為:

　　初級文化專員：4 - 5萬

　　總監(jiān)事：6 -7萬

　　高管：大約8萬元

　　企業(yè)文化經(jīng)理：約20萬元

　　企業(yè)文化師有哪些工作內(nèi)容?

　　1. 開展經(jīng)營性企業(yè)文化建設，即塑造和轉(zhuǎn)化員工在企業(yè)經(jīng)營活動中應有的價值觀念;

　　2. 開展管理型企業(yè)文化建設，即塑造和轉(zhuǎn)化員工在企業(yè)管理活動中應有的價值觀念;

　　3. 進行制度企業(yè)文化建設，即塑造和轉(zhuǎn)化員工在企業(yè)制度安排中應有的價值觀念;

　　4. 開展企業(yè)文化建設管理，即對本單位企業(yè)文化現(xiàn)狀進行調(diào)查、總結(jié)、提煉、表達、宣傳、培育、實施、改進、溝通、學習、創(chuàng)新等一系列塑造和轉(zhuǎn)化的實施過程進行科學管理。