初級人力資源管理師考試不涉及數(shù)學(xué)計算題，主要考察理論的理解和記憶。此外，在學(xué)習(xí)過程中結(jié)合案例，為考生對考點(diǎn)的理解提供場景，有效幫助考生學(xué)習(xí)記憶。從人力資源管理師證書的外部考試要求和內(nèi)部考試內(nèi)容和考試能力來看，考試并不難。但通過考試不僅與證書有關(guān)，還與考生的努力和能力有關(guān)。如果你想通過考試，你需要在各方面制定一個計劃。

　　人力資源管理師含金量如何？

　　1、工作必須是:企業(yè)的贏家、老板和員工的知己;從事人力資源、勞動關(guān)系等工作;新職業(yè)資格，就業(yè)市場。

　　2、人才缺口(技術(shù)員入職):具有職業(yè)資格證書的人力資源管理人才缺口全國50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬人，2008年開放資格認(rèn)證入選報告數(shù)量排名第一，近年來一些大城市可以享受人才積分。

　　3、廣闊的發(fā)展方向:人力資源管理師;企業(yè)工會人力資源;人力資源和社會保障部人力資源調(diào)崗;專業(yè)人力資源培訓(xùn)講師。

　　4、高薪不需要仰視:一名人力資源管理師:年薪150-20萬元;二級人力資源經(jīng)理:年薪10 -15萬元;三級人力資源經(jīng)理:年薪5 -10萬元。

　　人力資源管理師考試通過率

　　人力資源管理師考試每兩年都會有一個階梯式的下降，人力資源考試的水平越高，通過率越低，數(shù)據(jù)顯示，近年來企業(yè)人力資源考試的通過率不到25%。人力資源管理四級、三級證書通過率較高，考試條件較低，二級、一級考試難度較大。二級人力資源證書通過率約為35%，一般參加培訓(xùn)后通過率可達(dá)45%-50%左右。人力資源專業(yè)二級人力資源證書通過率低的原因主要來自國家和個人兩個方面。

　　人力資源管理師證書對于人力資源專業(yè)畢業(yè)生起到“錦上添花”的作用，是晉升到管理層最有力的工具之一。對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說，這是進(jìn)入的基本條件。因此，考取人力資源管理師資格證對自身的好處還是很大的。

　　人力資源管理師的就業(yè)方向

　　1. 進(jìn)入管理咨詢領(lǐng)域，專注于人力資源咨詢

　　2. 關(guān)注企業(yè)的人力資源管理(大部分HR都屬于這個方向)

　　3. 發(fā)展獵頭行業(yè)

　　4. 培訓(xùn)行業(yè)

　　5. 勞務(wù)派遣

　　6. 人力資源細(xì)分模塊的開發(fā)，如職業(yè)生涯規(guī)劃、人才評估等

　　7. 創(chuàng)業(yè)、企業(yè)管理等

　　人力資源管理師證書的考試內(nèi)容

　　人力資源管理師證書的考試內(nèi)容包括理論知識考試和實(shí)際操作考試兩部分。

　　1. 理論知識測試(單項選擇題+多項選擇題):主要測試考生對企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面的掌握情況。

　　2. 實(shí)際操作測試(簡答+短文+計算題):主要測試考生在人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系等方面的實(shí)際操作能力。