近日，市人才交流服務中心發(fā)布的人才供需指數分析顯示，高級技工類崗位連續(xù)兩周排在人才需求榜第二位，技術型工人成為制造類企業(yè)的急缺人才之一。記者也在春節(jié)后的多場招聘會上采訪發(fā)現，聊城市鳳凰工業(yè)園、嘉明工業(yè)園、經濟技術開發(fā)區(qū)等工業(yè)園區(qū)的制造類企業(yè)均存在因技工缺口大而被迫停工的尷尬局面。而據公開資料顯示，聊城每年技校畢業(yè)生人數均保持在3萬左右，那么如此龐大的技工隊伍走向社會，為什么仍難以填補聊城本地企業(yè)的技工缺口呢？
“我們班現在已經有三分之二以上的同學跟合適的單位簽約了，剩下的都跟我一樣，還挺犯愁?！绷某鞘泄I(yè)技術學校物流專業(yè)的小顧要在5月底畢業(yè)，她和其余同學犯愁的不是工作，而是在幾份工作中做出選擇。
15日上午，在聊城市高級技工學校的操場上，該校電氣焊專業(yè)的春季畢業(yè)生小姜正在不停地給親朋好友打電話，征集意見?！叭ド虾：?，還是去深圳好，此外也可以考慮考慮蘇州?！毙〗χf，工作好找了也發(fā)愁。上海的是集裝箱廠，工資2500元一月，包吃住，有工傷保險；深圳是電子廠做微型焊接，工資一個月1800元，交納工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老等三險，有免費公寓和食堂?！皩ξ襾碚f專業(yè)都對口，具體去哪還得再商量，我們5月份畢業(yè)，但現在已經有好幾個崗位等著我了?！毙〗靡獾乇硎荆词惯M廠實在不習慣，還能再調。
“我們班現在已經有三分之二以上的同學跟合適的單位簽約了，剩下的都跟我一樣，還挺犯愁?！绷某鞘泄I(yè)技術學校物流專業(yè)的小顧也要在5月底畢業(yè)，她和其余同學犯愁的不是工作，而是在幾份工作中做出選擇?！叭デ鄭u或濟南都行，總之不在聊城，拋開工資待遇等不說，要趁年輕抓住機會出去闖闖，長長見識?！毙☆櫿f，學校給她推薦的工作單位是國內著名物流企業(yè)宅急送，還有一家外資物流名企在濟南的分部，很多人沒工作還往大城市跑，何況有份工作等著，不去太可惜了。
學校：只推薦交五險企業(yè)
“ 今年的畢業(yè)生現在已經全部安置，并且每個人還有2至3個備選 崗位?！痹撔＞蜆I(yè)辦工作人員說，學生的基本安置方向主要集中在上海、北京、蘇州等地，留在本地的屈指可數。
黃復賡是聊城市機電工程學校的辦公室主任，他并不負責學生的就業(yè)安置工作?！暗刻爝€是有四五家外地企業(yè)的人事部門給我打電話要人。”15日，黃復賡在接受記者采訪時笑著說，這兩年學校的安置工作是順當的事，就業(yè)辦的主要工作就是向學生推薦“要人單位”的大致情況，然后在學生的就業(yè)指導課上，征求畢業(yè)班學生的意見，大致確定安置企業(yè)，然后派老師親自去企業(yè)考察。
“這項工作春節(jié)前就啟動了，今年的畢業(yè)生現在已經全部安置，并且每個人還有2至3個備選崗位。”該校就業(yè)辦工作人員說，學生的基本安置方向主要集中在上海、北京、蘇州等地，留在本地的屈指可數。
15日下午，在山東工程技師學院門口，三輛車牌號分別以魯S、魯M、魯B開頭的小轎車依次排開。“都是來學校要人的，一天有好幾撥在門口等著?！睂W校門口的保安告訴記者。
“這兩天主要是跟萊鋼集團、太和集團等幾家企業(yè)的人事部門談。”山東工程技師學院畢業(yè)生就業(yè)辦的高主任說，他們學校這兩年的就業(yè)安置工作啟動得比較晚，“因為我們心里有數，畢業(yè)生一個也留不下，啟動早了怕影響學生學習，今年我們只向學生推薦給職工交五險的企業(yè)，而該校技工類學生的工作去向基本集中在聊城以外的國有企業(yè)及規(guī)范化的民營企業(yè)?！?/p>
就業(yè)部門：想搶人才要早動手
社會保險事業(yè)處工作人員表示，只有為畢業(yè)生排除了后顧之憂，他們才能安下心來為企業(yè)工作，現在不動手，三年以后技工荒還是會困擾中小企業(yè)，優(yōu)秀的技校畢業(yè)生還是會流向外地，而技工荒問題終可能成為中小企業(yè)擴大產能的瓶頸。
“雖然近幾年本地制造企業(yè)的規(guī)模在不斷擴大，而且有些已經給普通技工開出了1500元以上的月工資，但跟技校學生動輒要有三險、五險的要求還是相差甚遠?！绷某鞘袆趧泳蜆I(yè)辦公室的工作人員分析，也就是說，本地制造企業(yè)想從技校招聘普通技工的路子，基本上是行不通了。
市人力資源和社會保障局社會保險事業(yè)處的工作人員介紹說，雖然市社會勞動保險部門不斷擴大醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險的征繳面，而且各縣市區(qū)也設立了社會保險參保窗口，為中小企業(yè)參保盡可能提供方便，但部分企業(yè)給普通工人參保的積極性依然不高，試用期一過該參保了就趕人、參保斷斷續(xù)續(xù)等現象時有發(fā)生，這些都有可能造成普通技工頻繁跳槽，甚至流向外地找工作。
#p#分頁標題#e#社會保險事業(yè)處工作人員還表示，現在已經到了集中解決這些問題的時候了，只有為他們排除了后顧之憂，他們才能安下心來為企業(yè)工作，現在不動手，三年以后技工荒還是會困擾中小企業(yè)，優(yōu)秀的技校畢業(yè)生還是會流向外地，而技工荒問題終可能成為中小企業(yè)擴大產能的瓶頸。
而市人才交流服務中心的人力資源師也表示，爭搶人才，企業(yè)必須早動手，也可以嘗試和技校建立定向訂單式的人才培養(yǎng)輸入計劃，再為其建立各種長期的社會保障，才能促成不斷層的用人機制。