德國有完善的社會福利制度。養(yǎng)老保障是德國整個社會保障體系的重要組成部分。許多申請人都很傾向于將德國作為本國移民的目標國家。并且德國還是世界上第一個建立社會保障制度的國家。
德國的養(yǎng)老金制度福利較高，主要體現(xiàn)在高替代率上。長期以來，德國的人口置換率一直保持在70%。德國工人也可以在退休后每月領(lǐng)取養(yǎng)老金，養(yǎng)老金的數(shù)額主要取決于保險期限和原工資水平。
打個比方，一位退休工人有40年的保險，每月平均可領(lǐng)取相當于凈工資63%的退休金;對于45年的保險，平均每月的養(yǎng)老金相當于凈工資的70%左右。
德國的養(yǎng)老金支付機制也非常成熟。德國人貢獻的基礎(chǔ)是每月雇員稅前總收入。有上限和下限，由聯(lián)邦政府根據(jù)上年度職工稅前收入水平確定。
在2015年德國規(guī)定繳費基數(shù)下限為450歐元，西部為6050歐元，東部為5200歐元，約為社會平均工資的兩倍，超出繳費基數(shù)不需繳納保險費?；攫B(yǎng)老保險費稅前繳納，免征個人所得稅。
每月稅前總收入低于上下限的，可以自愿參加法定養(yǎng)老保險，被保險人可以選擇上下限之間的任何數(shù)額作為支付養(yǎng)老保險費的基數(shù)。
德國居住法還規(guī)定了對外國移民養(yǎng)老金支付的相關(guān)要求?？紤]到申請人的工作能力和德國社會公共資源的使用情況，45歲以上的申請人必須根據(jù)年齡、收入等不同情況一次性繳納養(yǎng)老金。達到相應(yīng)的退休年齡后，可一次性支取并付息，每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金至少1250歐元，并按規(guī)定程序逐年遞增;45歲以下申請人的養(yǎng)老金由其所在公司代發(fā)，相應(yīng)金額從工資結(jié)算中扣除。
是不是很驚訝，這也很正常，我們對于過去的德國感官并不好，但是對于現(xiàn)在的德國卻是情意滿滿。光是針對于老齡化的處理上就足夠很多國家汗顏啦。不過因為每國的國情不同，我們也需要對任何國家有所批判。
德國的社會機制很大一方面來自于他們國家的國情而制定，不單單德國，各國也都是如此。如果您現(xiàn)在存有移民德國的心思，那么還請趁早選擇好移民方式。盡快行動，晚了的話，移民的機制可能會有所收緊。最后，希望這篇文章對您會有所幫助。
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