相信許多人移民歐洲是為了享受當(dāng)?shù)氐膬?yōu)質(zhì)社會福利吧，不過，社會福利的完善，同樣也代表著稅收制度的嚴(yán)格。在移民德國之前，一定要了解清楚當(dāng)?shù)氐亩愂照?，現(xiàn)在就和我們一起看看德國的最新政策吧！

一、德國的社會保障

強制性社會保險包括:
1、養(yǎng)恤金保險；
2、失業(yè)保險；
3、健康保險；
4；殘疾和老年護理保險

雇員受強制性社會保障制度的約束。雇主從工資和薪金中扣留雇員的份額。社會保障繳款一般由雇主支付50 %，雇員支付50 %。雇主必須從工資中扣留雇員的一部分，并將其與雇主的一部分一起轉(zhuǎn)移到保健機構(gòu)，然后保健機構(gòu)將有關(guān)數(shù)額分配給其他社會保障機構(gòu)。

2018年的費率(包括雇員部分和雇主部分)如下:

1、健康保險
雇主供款：7.3 %；
雇員供款：7.3 - 8.5 %；

2、護理保險

雇主供款： 1.275 %；
雇員供款： 1.275 - 1.525 %；

3、養(yǎng)恤金保險

雇主供款：9.35 %；
雇員供款：9.35 %；

4、失業(yè)保險

雇主供款：1.5 %；
雇員供款：1.5 %；

5、事故保險

雇主供款：1.25 %；

二、借調(diào)雇員
德國的社會保障制度適用于在德國工作并領(lǐng)取工資的所有雇員，它也適用于在國外工作的雇員。

借調(diào)到另一個歐洲經(jīng)濟區(qū)國家(歐盟成員國、冰島、列支敦士登和挪威)或瑞士的雇員，可根據(jù)歐盟條例避免雙重征收社會保障繳款。雇員可在其他歐洲經(jīng)濟區(qū)國家申請12個月的社會保障繳款豁免，還可以再延長12個月。如符合雇員的利益，亦可申請為期5年的社會保障繳款豁免。在這種情況下，德國雇主繼續(xù)扣留德國社會保障繳款。

同樣的規(guī)定也適用于從另一個歐洲經(jīng)濟區(qū)國家或瑞士借調(diào)到德國的雇員。他們在德國臨時活動期間可免繳德國社會保障繳款。在這些情況下，德國的繳款沒有扣繳義務(wù)。

短期借調(diào)到德國并繼續(xù)由非居民雇主支付的雇員不受德國社會保障繳款的約束。因此，非居民雇主一般沒有義務(wù)繳納德國的社會保障繳款。在歐盟條例適用范圍之外，雙邊協(xié)定避免了社會保障繳款的雙重收費。

好了，這就是小編給大家分享的移民德國，了解2018稅收新政策（二）全部內(nèi)容，希望大家看完這篇由小編精心整理的內(nèi)容后，能對移民德國，了解2018稅收新政策（二）相關(guān)知識有所了解，解決你的困惑。