在荷蘭度假
在荷蘭，全職員工每年至少有20天(四周)的帶薪假期。這是根據(jù)每周工作時間的四倍計算的。兼職工人還享有每周工作時間的四倍。例如，每周25小時的工作時間將為你提供100小時的帶薪年假。
許多公司提供的年假超過最少天數(shù)，24天甚至32天是相當普遍的。這一數(shù)額在你的工作合同中寫明，通常是基于工會協(xié)議、激勵措施或吸引員工的薪酬方案，其中較長的工作時間會被額外的假期抵消。大多數(shù)雇主允許未使用的假期持續(xù)到明年，盡管仔細檢查這一點是明智的。一些雇主還提供了以工資為代價"購買"額外假期的可能性。產(chǎn)假和(臨時)病假期間也會累積假期。
注意:假期與荷蘭國定假日分開。如果他們在工作日退休，他們也會為假期買單。
最長假期
雇員可享有的最長假期因雇主而異，通常受公司政策、工會協(xié)議和公司運作的影響。大多數(shù)雇主允許連續(xù)兩到三周的假期。如果你想請三周以上的假，通常需要得到雇主的特別許可。一些公司為新婚夫婦提供一次性的機會，將他們的連續(xù)假期延長至四周，這樣他們就可以享受更長的蜜月期。
累積假期和離職
如果你已經(jīng)離職(例如，在荷蘭找到了一份新工作)，并且已經(jīng)累積了假期，最好在合同結(jié)束前休假--在與雇主討論過相關(guān)安排之后。您還可以在離開時支付累計工作日的工資。然而，雇主只需要支付超過法定最低20天的假期，所以你可能無法得到全額補償?shù)目偺鞌?shù)。
在荷蘭請病假
如果你在荷蘭工作，并且你在工作日生病了，你必須向你的雇主報告，這樣你才能申請病假。大多數(shù)公司在你生病時都有正式的報告流程，包括打電話、發(fā)信息或給你的經(jīng)理和人力資源(P&O)員工發(fā)電子郵件。如果你在假期中生病了，并且你直接通知了你的雇主，這些日期可以算作帶薪病假而不是假期。
荷蘭的產(chǎn)假
如果你在荷蘭工作并且懷孕，你在法律上有權(quán)享受至少16周的帶薪產(chǎn)假。準媽媽們可以在截止日期前4到6周休產(chǎn)假。經(jīng)濟保障由產(chǎn)前和產(chǎn)后10-12周的產(chǎn)假津貼(zwangerschapsuitkering)提供。產(chǎn)假結(jié)束后，你可以與雇主協(xié)商是否重返工作崗位，或者選擇全職或兼職產(chǎn)假。
荷蘭的假期并不止這些，這只是一部分，還有另一部分我們下篇來說，如果您對移民有所意愿，請聯(lián)系學校百科，我們會很榮幸為您服務(wù)。
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