在荷蘭，據(jù)說(shuō)雇員生病了，對(duì)老板來(lái)說(shuō)是強(qiáng)力打擊，而失業(yè)則是工作人士最大的噩夢(mèng)。但是如果是在一個(gè)最適合生病和失業(yè)的國(guó)家工作，會(huì)不會(huì)有什么不同呢?

一、荷蘭，最宜生病和失業(yè)?

在2016年2月，美國(guó)的職業(yè)網(wǎng)站Glassdoor發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告，對(duì)包括歐洲和美國(guó)在內(nèi)的14個(gè)發(fā)達(dá)國(guó)家進(jìn)行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，從勞工福利機(jī)構(gòu)設(shè)施、失業(yè)津貼、帶薪病假、孕產(chǎn)期福利以及假期等各方面進(jìn)行評(píng)分并排行。

在各項(xiàng)綜合評(píng)分當(dāng)中，荷蘭的排名為第四。而荷蘭得益于在雇員病假期間及薪金和失業(yè)的制度及保障方面的優(yōu)厚福利，被稱(chēng)為“最適合(雇員)生病和失業(yè)的國(guó)家”。

如果一個(gè)雇員生病了……

荷蘭在這個(gè)方面的福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他所有國(guó)家，福利優(yōu)厚程度位居第一。在荷蘭，如果一個(gè)雇員因病休假，可以長(zhǎng)達(dá)104周(兩年)，在這期間可以一直領(lǐng)取原有薪資的70%。

德國(guó)在這方面排在第二，帶薪病假為78周，不過(guò)薪金為100%。歐洲排名最低的是英國(guó)，帶薪病假僅有28周，且每周只能領(lǐng)取固定的數(shù)量，也就是88英鎊。

如果失業(yè)了……

荷蘭在失業(yè)福利方面排在第三位。依據(jù)雇員的工作年限，荷蘭可以領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)限從9周到164周不等，數(shù)額為工作最后一個(gè)階段薪金的75%。

失業(yè)福利排名最高的國(guó)家是丹麥，失業(yè)后的104周內(nèi)可以領(lǐng)取最后薪金的90%。比利時(shí)排名第二，可以無(wú)限期領(lǐng)取失業(yè)金，但金額會(huì)從65%逐步降至55%，然后以每天36歐元計(jì)算。歐洲的其他國(guó)家例如法國(guó)、挪威、德國(guó)和瑞士都排在荷蘭之后，標(biāo)準(zhǔn)略低。

帶薪假期長(zhǎng)不長(zhǎng)?

所謂帶薪假期，包括法定的國(guó)家節(jié)假日以及年假時(shí)間。由于歐盟設(shè)定的相關(guān)政策導(dǎo)向，各個(gè)國(guó)家在這方面都差不多，以西班牙和瑞典的福利最優(yōu)。

帶薪假期可以說(shuō)是荷蘭唯一的弱項(xiàng)。不過(guò)雖然這一條的排名不高，但是其實(shí)荷蘭與排名首位的國(guó)家在具體日期上也就只差5~7天。而且，荷蘭的雇主支付的度假金要高于一般的最低薪金。

* 荷蘭有21.7%的工作者是臨時(shí)工或者從事機(jī)動(dòng)性工作，他們并不享有跟固定合約員工同等的福利和待遇。

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