除了帶薪年假，許多企業(yè)也給員工一些非常人性化的額外假期。例如：2天的婚姻，結(jié)婚紀(jì)念日的1天，4天的分娩的妻子(丈夫)，配偶或親人'death4天，2天的(一個(gè)應(yīng)用程序在12個(gè)月內(nèi))，1到5天的收養(yǎng)的兒童，1到31天從國外收養(yǎng)的孩子，等等。
自4月份的復(fù)活節(jié)以來，荷蘭的員工已經(jīng)安排了一個(gè)接一個(gè)的假期，在7月和8月達(dá)到頂峰。從機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)到大大小小的企業(yè)，員工們開始輪班休息，有的小商店、小餐館干脆關(guān)門，有的小的或大的或開飛機(jī)，有的開卡賓槍(露營車)，高高興興地奔向各個(gè)度假勝地。另一些人在假期呆在家里，整理他們的花園，曬太陽，享受家庭生活。
荷蘭的節(jié)日有很多形式。無論你是單身、單身、退休、十幾歲還是二十歲，無論你是貧窮還是富有，你都能找到合適的去處。
多年來，法國藍(lán)色海岸一直是荷蘭富人的度假天堂。西班牙的伊比沙島以其美麗的風(fēng)景和奢華的夜生活開始吸引越來越多的荷蘭新財(cái)富。名流、股票經(jīng)紀(jì)人和各行各業(yè)的商人紛紛在美麗的伊比沙島上建造豪華別墅，并豎起高高的圍欄保護(hù)隱私。
對(duì)于普通荷蘭人來說，他們度假的典型方式是帶著家人去歐洲山脈和河流附近的露營地。擁有房車的人會(huì)提前把車帶出這個(gè)地方(荷蘭禁止隨意停放房車)。房車存放處分布在全國各地，每年的費(fèi)用為200或300歐元。如果沒有房車，閣樓里的帳篷和睡袋就會(huì)被翻過來，繁重的準(zhǔn)備工作就會(huì)開始。
與普通員工相比，荷蘭的高級(jí)管理人員、小企業(yè)主或農(nóng)民往往因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系而不得不縮短休假時(shí)間。然而，不管假期有多長(zhǎng)，關(guān)鍵是完全遠(yuǎn)離工作，完全休息。所以，很多人在度假時(shí)不使用手機(jī)。即使有重要的事情要做，他們也要等到假期結(jié)束。
許多16、7歲的年輕人已經(jīng)忙著離開父母和朋友出去玩了。對(duì)他們來說，假期意味著白色的海灘，在炎熱的夏夜穿過舞廳和酒吧。
帶薪休假的法律制度賦予荷蘭人，尤其是普通員工充分休息和享受生活的權(quán)利，這在勞動(dòng)合同中得到了明確的規(guī)定，得到了有效的保障。
荷蘭工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表著120萬會(huì)員的利益，一直在積極爭(zhēng)取職工權(quán)益。例如，員工必須自愿加班；暫時(shí)不能休假的員工可以累積假期；他們可以賣掉假期來投資養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他福利。
荷蘭的年假可以分為幾個(gè)假期，許多企業(yè)還支付特殊的假期津貼。一些公司的老板甚至愿意花錢讓員工快速休假，這樣他們就可以一直保持完整的工作狀態(tài)。
與放松的休假制度相對(duì)應(yīng)的當(dāng)然是荷蘭人緊張的工作狀態(tài)和自覺的工作態(tài)度。工作日的每一分鐘都花在工作上，很少有人是膚淺的。例如，荷蘭稅務(wù)局只有兩個(gè)人負(fù)責(zé)外交退稅。他們太忙了，無法為所有駐荷蘭的外交機(jī)構(gòu)和外交官處理因公共和私人原因的免稅和退稅。他們真的需要一個(gè)假期來調(diào)整自己。正是這種輕松的工作和休假制度使荷蘭能夠創(chuàng)造世界生產(chǎn)力和豐富多彩的休閑生活。
對(duì)許多荷蘭人來說，晴朗溫暖的天氣和曬黑的皮膚是成功度假的標(biāo)志。
荷蘭人的生活方式是我們一直尊重的。當(dāng)我們工作時(shí)，我們投入工作，當(dāng)我們休息時(shí)放松。與每天加班相比，這種荷蘭式的生活方式可能更有效率。
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