在眾多的移民市場中，各國家優(yōu)勢、政策可謂是不相上下，每個國家都有她獨特的吸引之處。但其中，瑞典移民的教育優(yōu)勢卻占據(jù)世界前三，許多申請者正是看中瑞典的福利而選擇移民，尤其是對于重視育兒的家庭來說。那么，學校百科將在此為您一一介紹瑞典教育、孕期等各大優(yōu)勢。

1.免費教育

作為瑞典居民，你不必費心為孩子的教育而存錢：6 至 19 歲的孩子上學(幼兒園直至高中)都是免費的，還有免費午餐。

免費教育一直持續(xù)到大學階段。獲得瑞典居留許可簽證就可以享有瑞典免費教育這一政策。政府每月還提供額外的子女津貼 (barnbidrag)，直至孩子年滿 16 歲。2013 年，這項津貼的標準是每個孩子每月 1050 瑞典克朗，父母可以用這筆錢來支付照顧孩子的費用。

　　2.帶嬰兒出行福利

除了為家庭和殘障人士提供無障礙通道的公共場所、交通設施和建筑物，瑞典人還有一種與生俱來的體貼，幫助打造了這個適宜家庭居住的國度。

在一些瑞典城市 —— 包括首都斯德哥爾摩 —— 推嬰兒車帶幼童出行的父母可以免費乘坐公共巴士，并使用車輛中部的大型車門上車。

3.照顧子女福利

大多數(shù)瑞典公司對于員工盡父母之責都比較變通，而當員工不得不在家照顧生病的孩子或受撫養(yǎng)人時，仍能獲得 80% 的工資。

這種臨時育兒假針對 12 歲以下的兒童，每年為照顧每個孩子最多可以休 120 天的假。而 12 – 15 歲的孩子則需要提供醫(yī)生證明。

如果孩子生病或殘疾達半年以上，父母還可以獲得額外津貼，直到其年滿 19 歲。

　　4.480天產(chǎn)假，父母可以各休一半

為了實現(xiàn)性別平等，瑞典規(guī)定父母每一方都有權享受 480 天帶薪產(chǎn)假中的 240 天。而且，每一方都有兩個月的專屬假期。

Ps:父親/母親決定不休這兩個月的假，不能將其轉讓給自己的伴侶。

在 480 天產(chǎn)假的 390 天中，父母有權領取正常工資的近 80%。其余90 天則按照統(tǒng)一費率來支付補貼。沒有工作的父母也可以享受帶薪產(chǎn)假。

直到孩子年滿 8 歲之前，父母都可以休產(chǎn)假。該休假權利適用于每個孩子的降生(多胞胎的情況除外)，所以家長可以將幾個孩子的產(chǎn)假積攢起來一起用。

除了 480 天帶薪產(chǎn)假，瑞典的父母依法還有權在孩子年滿 8 歲前將工作小時減少最多 25%。不過，一定要記住，在這種情況下，你只能獲得與實際工作時間相對應的報酬。

　　5.對孕婦的特殊照顧

嬰兒出生前，瑞典的準媽媽們通過免費或政府補貼的課程獲得產(chǎn)前護理，包括做分娩準備、學呼吸技巧、上輔導課程及接受團體支持。

瑞典的許多醫(yī)院附近都配備“酒店”，供新生兒的母親及其伴侶入住兩、三天(含一日三餐服務)，以便護士密切關注母親的狀況，并為新生兒提供產(chǎn)后護理。

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