在眾多的移民市場中，各國家優(yōu)勢、政策可謂是不相上下，每個國家都有她獨(dú)特的吸引之處。但其中，瑞典移民的教育優(yōu)勢卻占據(jù)世界前三，許多申請者正是看中瑞典的福利而選擇移民，尤其是對于重視育兒的家庭來說。那么，學(xué)校百科將在此為您一一介紹瑞典教育、孕期等各大優(yōu)勢。

1.免費(fèi)教育

作為瑞典居民，你不必費(fèi)心為孩子的教育而存錢：6 至 19 歲的孩子上學(xué)(幼兒園直至高中)都是免費(fèi)的，還有免費(fèi)午餐。

免費(fèi)教育一直持續(xù)到大學(xué)階段。獲得瑞典居留許可簽證就可以享有瑞典免費(fèi)教育這一政策。政府每月還提供額外的子女津貼 (barnbidrag)，直至孩子年滿 16 歲。2013 年，這項(xiàng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)是每個孩子每月 1050 瑞典克朗，父母可以用這筆錢來支付照顧孩子的費(fèi)用。

　　2.帶嬰兒出行福利

除了為家庭和殘障人士提供無障礙通道的公共場所、交通設(shè)施和建筑物，瑞典人還有一種與生俱來的體貼，幫助打造了這個適宜家庭居住的國度。

在一些瑞典城市 —— 包括首都斯德哥爾摩 —— 推嬰兒車帶幼童出行的父母可以免費(fèi)乘坐公共巴士，并使用車輛中部的大型車門上車。

3.照顧子女福利

大多數(shù)瑞典公司對于員工盡父母之責(zé)都比較變通，而當(dāng)員工不得不在家照顧生病的孩子或受撫養(yǎng)人時，仍能獲得 80% 的工資。

這種臨時育兒假針對 12 歲以下的兒童，每年為照顧每個孩子最多可以休 120 天的假。而 12 – 15 歲的孩子則需要提供醫(yī)生證明。

如果孩子生病或殘疾達(dá)半年以上，父母還可以獲得額外津貼，直到其年滿 19 歲。

　　4.480天產(chǎn)假，父母可以各休一半

為了實(shí)現(xiàn)性別平等，瑞典規(guī)定父母每一方都有權(quán)享受 480 天帶薪產(chǎn)假中的 240 天。而且，每一方都有兩個月的專屬假期。

Ps:父親/母親決定不休這兩個月的假，不能將其轉(zhuǎn)讓給自己的伴侶。

在 480 天產(chǎn)假的 390 天中，父母有權(quán)領(lǐng)取正常工資的近 80%。其余90 天則按照統(tǒng)一費(fèi)率來支付補(bǔ)貼。沒有工作的父母也可以享受帶薪產(chǎn)假。

直到孩子年滿 8 歲之前，父母都可以休產(chǎn)假。該休假權(quán)利適用于每個孩子的降生(多胞胎的情況除外)，所以家長可以將幾個孩子的產(chǎn)假積攢起來一起用。

除了 480 天帶薪產(chǎn)假，瑞典的父母依法還有權(quán)在孩子年滿 8 歲前將工作小時減少最多 25%。不過，一定要記住，在這種情況下，你只能獲得與實(shí)際工作時間相對應(yīng)的報酬。

　　5.對孕婦的特殊照顧

嬰兒出生前，瑞典的準(zhǔn)媽媽們通過免費(fèi)或政府補(bǔ)貼的課程獲得產(chǎn)前護(hù)理，包括做分娩準(zhǔn)備、學(xué)呼吸技巧、上輔導(dǎo)課程及接受團(tuán)體支持。

瑞典的許多醫(yī)院附近都配備“酒店”，供新生兒的母親及其伴侶入住兩、三天(含一日三餐服務(wù))，以便護(hù)士密切關(guān)注母親的狀況，并為新生兒提供產(chǎn)后護(hù)理。

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