由于瑞典是為世界人民所知的各方面福利保障超高的北歐國家，近年來傾向于選擇移民瑞典的國人在日益增多，其中很多人通過工作移民的方式到瑞典居住和生活。當(dāng)您收到工作邀請時，是時候談判您的工資以及您的工作條款和條件。在瑞典，有很多法律和協(xié)議共同規(guī)范了工作生活。我們列出了一些對于下面要理解的特別重要的事情。

移民到瑞典上班，送你一份瑞典工作實用教程

薪水

瑞典沒有立法的最低工資。相反，工資是在集體談判協(xié)議中規(guī)定的，即雇主和工會之間的協(xié)議。與工會核實，了解您的職業(yè)的工資水平。

工作時間

“工作時間法”規(guī)定了每天，每周和每年可以工作多少小時。它包括隨叫隨到的時間，休息（包括夜間休息）的規(guī)則。

年假

瑞典年假法賦予所有員工每年五周的年假，無論其年齡或就業(yè)類型如何。一些就業(yè)合同賦予了額外的年假天數(shù)。

對于父母

在孩子一歲半之前，父母有權(quán)享受育兒假照顧新生兒。您在育兒假期間獲得的補償稱為父母補助金。補償水平取決于您的工資和您從雇主那里獲得的任何其他福利。在生病時，你也有權(quán)在家工作，照顧孩子。您在照顧生病的孩子時獲得的補償稱為臨時父母補助金或VAB。

關(guān)于病假

如果您因疾病無法工作，您可以享有病假工資和疾病福利的權(quán)利。在您生病的前14天，您的雇主向您支付病假工資，而不是您的正常工資。在這14天之后，您可以申請疾病福利。有些雇主不支付病假工資 - 在這種情況下，您可以申請疾病福利。

如果您的雇主在一段有限的時間內(nèi)將您送到瑞典工作，您可能會被視為貼崗工人。在瑞典工作時，瑞典有關(guān)工作環(huán)境、工作時間、年假和歧視的規(guī)定。但也有例外。

瑞典雇主擔(dān)保移民項目介紹

申請條件：

1.年齡18-60周歲，無學(xué)歷、無語言、無資產(chǎn)要求。

2.個人歷史要求寬松：無需犯罪記錄公證、黨政軍警從業(yè)人員皆可。

申請材料

1.主申請人，配偶和孩子的護照原件掃描，護照有效期兩年以上。

2.申請人結(jié)婚證的公證書(中英文)

3.孩子的出生公證(中英文)

4.如果父母其中只有一方帶著孩子出國，需要做配偶同意書公證

5. 主申請人簡歷

6 .主申請人相關(guān)高等學(xué)歷文憑及其它證書掃描件(如有)

在瑞典工作通常意味著在這里為您的收入納稅，具體繳納的稅收取決于你在這里工作多長時間。如果您只是在較短的時間內(nèi)在瑞典工作，那么您的雇主是瑞典人還是外國人就很重要。如果您來瑞典生活和工作超過一年，您通常需要在瑞典人口登記處注冊。然后，您將收到一個個人身份號碼，您將在與其他機構(gòu)，醫(yī)療保健系統(tǒng)和銀行的聯(lián)系中使用該號碼。如果您停留的時間少于一年，則在向稅務(wù)機構(gòu)注冊時會獲得一個協(xié)調(diào)編號。

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