做好充分準備

德國實行社會市場經(jīng)濟，在市場體系、福利體系和技術標準體系方面都是很復雜的，所以中國投資者在進入德國市場的時候，必須要對其進行充分的準備，包括市場調(diào)研、法律規(guī)范、技術標準、行業(yè)競爭規(guī)則等等，通過對這些的詳細了解來為自己的企業(yè)發(fā)展明確定位，雖然德國市場充滿機遇，但是也要避免倉促決定、錯誤估計市場，留下后患。

適應德國法律的復雜性和嚴謹性

德國法律體系完整，是傳統(tǒng)的法制國家，所以中國投資者在德國建立企業(yè)，會面臨著在前期、中期、后期的法律風險，因此要在每一個階段做好風險評估。德國在勞資、環(huán)保、稅務等方面有著明確的法律規(guī)定，企業(yè)必須事先做好充分的準備和制定相關預案，通過聘請專業(yè)律師合理規(guī)避可能出現(xiàn)的法律風險。德國投資移民在德國投資要樹立良好的法律環(huán)境，不僅要自己以身作則，比如在處理公司注冊、簽訂勞資合同、報稅等各項事務時，均需仔細閱讀相關法律細則，將必要的文檔準備妥當，注重細節(jié)中法律的嚴肅性，而且還應為員工進行普法教育，不應挑戰(zhàn)法律權(quán)威。

充分利用德國聯(lián)邦政府及聯(lián)邦州的各項優(yōu)惠措施

德國聯(lián)邦政府在吸引外資方面有很大的投入，針對不同的行業(yè)推出了不同的優(yōu)惠措施，中國企業(yè)在投資時應該充分利用這些優(yōu)惠措施，盡早提交各類的申請材料，在符合相關法規(guī)的前提下，合理利用、統(tǒng)籌規(guī)劃。

有效控制成本，提高生產(chǎn)率

德國的工薪和稅務成本都較高，尤其是當?shù)毓蛦T的社保部分支出占工資比例較高，工會還會根據(jù)經(jīng)濟狀況提出加薪要求，因此中國企業(yè)到德國投資時必須了解勞動法中關于工資和社保部分的具體規(guī)定，同時通過專業(yè)的稅務機構(gòu)來規(guī)劃企業(yè)報稅，做到合理避稅，減少不必要的成本，提高生產(chǎn)效率。

實施人才戰(zhàn)略

德國文化和市場畢竟和中國不同，因此中國投資者不能在德國搞經(jīng)驗主義，一定要對德國本土文化有了解，熟悉德國的企業(yè)文化和管理思維，掌握與德國雇員交流和溝通的藝術，既不能放任自流，造成管理上的混亂與公司資產(chǎn)損失，也不能生搬硬套，盲目地將國內(nèi)企業(yè)的管理方式移植過來。在聘請當?shù)貑T工方面，應該招聘大量具有較高水平的人才加入企業(yè)，這樣既符合企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路的要求，同時也利于企業(yè)的國際化和文化的多元化。

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